DCNS

La CFDT avait demandé une entrevue au PDG, afin de débattre de la situation de l’entreprise, au regard notamment de l’actualité des dernières semaines : débarquement du directeur de SMA, tournée des sites SMA par le DGD Bernard Planchais pour expliquer ce limogeage, suspension des réorganisations SMA (spécialisation des sites SMA et ING SMA), suspension des négociations en cours (évolution professionnelle et Instances Représentatives des Personnels). Cette entrevue a eu lieu mardi 24 juin.

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Un CCE vraiment pas ordinaire où B. Planchais était très attendu mais n’a pas convaincu… Pour la CFDT, la situation n’inspire pas la serenité et « remercier » un directeur de division moins de 9 mois après sa nomination n’illustre pas vraiment l’idée que nous nous faisons de la sérénité. Pour la CFDT, l’important n’est pas de savoir si tel ou tel est serein, mais davantage de disposer d’une vision objective de la situation en question. De ce point de vue, la direction n’a pas apporté la preuve de ses convictions. Pour la CFDT, cela est au mieux frustrant, au pire inquiétant.

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Un CCE important avec un constat partagé : nous avons des difficultés dans la conduite de nos programmes en termes de coûts, délais, qualité. Face à ce constat, il y a deux attitudes possibles. Soit on refuse de se remettre en cause, soit on lance une campagne pour faire plus avec moins, c’est visiblement le choix de la direction. Pour sa part, la CFDT veut un langage de vérité et une réflexion pour trouver des solutions pérennes capables de remettre DCNS sur les bons rails. La confiance et la sérénité sont deux ingrédients indispensables pour se sentir bien au travail, un élément clé de la compétitivité.

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Un CCE tourné vers l’avenir avec les premières concrétisations dans l’hydrolien, la mise en place de la division Energies et Infrastructures Marines, le nouveau SeaRH et une nouvelle organisation pour les Achats. Le rapport sur l’emploi nous ramène à la réalité de DCNS : moins d’ouvriers de production, des plans de charge pas toujours rassurants et peu d’anticipation. Pour la CFDT, la priorité emploi est plus que jamais d’actualité. L’avenir, cela se construit ; la CFDT est prête à y apporter sa contribution.

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Face à un enlisement d’une négociation qui dure depuis fin 2012, la CFDT a rappelé en préambule et en quelques mots, les attentes des salariés : système lisible et transparent, offrant des perspectives d’évolution et une augmentation salariale « visible » à chaque évolution professionnelle. La CFDT a de nouveau fait des propositions en ouverture de réunion, tout en soulignant l’avancée de la DRH sur la notion de parcours professionnel type.

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