DCNS

Les 14.000 personnels de DCNS étaient appelés à élire leurs 6 représentants au Conseil d’Administration, hier 20 novembre 2014. Avec 32% des voix, la CFDT est 1ère organisation syndicale à DCNS et arrive nettement en tête, devançant la CGT de plus de 5 points. La CFDT aura 2 élus au Conseil d’Administration. La forte participation, à 68% et en hausse de près de 3 points par rapport au scrutin de 2009, apporte une très forte légitimité aux représentants des personnels et démontre l’importance qu’accordent les personnels à la représentation des salariés dans le conseil d’administration.

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La négociation du renouvellement de l’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a débuté le 16 septembre. Après une seconde réunion le 2 octobre et une séance de relecture le 30 octobre, la négociation est maintenant terminée. Le projet d’accord sera présenté au CCE du 24 novembre et sera proposé ensuite à la signature des organisations syndicales.

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Le 23 octobre se tenait un Conseil d’Administration et le 24 un CCE extraordinaire en présence du PDG, pour présentation des conclusions des audits (BAR, PROSUB, NUC CIV), de la déclinaison du plan d’action et de la nouvelle organisation pour le mettre en œuvre.

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Le panel des sujets traités lors de ce CHSCT national est étendu : alertes éthiques, valeurs DCNS, pays à risques, suivi médical des expatriés, conduite du changement, postes aménagés et déploiement SeaRH. Sur ce dernier point, les élus ont rendu à l’unanimité un avis motivé. La consultation prévue sur le dispositif d’alertes est quant à elle reportée. Un ordre du jour conséquent où les élus CFDT ont relayé vos remarques vers la Direction.

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En préambule de cette réunion, la CFDT est intervenue pour déplorer qu’une fois de plus c'est par la presse que les élus ont appris la signature de l’accord sur l’éolien flottant entre Alstom et DCNS. La volonté de transparence affichée par le PDG le mois dernier n’est visiblement pas encore une réalité pour la direction de la communication.

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