Contractuel

Les ICT et TCT représentent l’essentiel de la ressource en cadres à la Direction Générale de l’Armement. Leurs compétences scientifi ques et techniques forment un capital indispensable pour notre ministère et l’avenir de la Défense. Ils doivent donc être mieux considérés dans leur déroulement de carrière.

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La CFDT et la CFTC s’engagent à défendre les ingénieurs cadres et technico-commerciaux, tant pour leurs revendications professionnelles que pour l’amélioration de leur déroulement de carrière au travers de la commission paritaire spécifique. Les ingénieurs cadres et technicocommerciaux de la DGA assurent dans leurs établissements respectifs des missions stratégiques. Leurs compétences techniques permettent la modernisation de nos armées pour le développement et la mise en oeuvre de nouveaux systèmes et équipements modernes. La DGA dispose d’un effectif important d’ingénieurs, de l’ordre de 2300, qui lui permet de mener à bien ses missions sur les projets d’armement. La reconnaissance de ces agents n’est toutefois pas à la hauteur. Le volet salarial n’est pas conforme à ce que l’on attendrait de « l’entreprise » DGA qui travaille avec des grands groupes industriels chargé du développement des projets de l’armement.

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Cette élection à la CCPMD revêt une importance capitale pour les contractuels de notre Ministère et de ses Établissements Publics à caractère Administratif (EPA) car, non seulement cette instance est compétente en matière de discipline et de recours personnel tels que l’évaluation, les refus de congés, de temps partiel ou les modalités de renouvellement de contrat, mais elle aborde également les problèmes généraux qui conditionnent l’ensemble du devenir professionnel de ces agents. Vous désignerez par votre vote, le syndicat que vous estimerez le plus compétent et le plus efficace pour défendre les agents contractuels.

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Cette élection à la CCPAD revêt une importance capitale pour les contractuels « D49 » et « Berkani » car, non seulement cette instance est compétente pour l’avancement, les recours en notation et la discipline, mais elle aborde également les problèmes généraux qui conditionnent l’ensemble du devenir professionnel de ces agents. Vous désignerez par votre vote, le syndicat que vous estimerez le plus compétent et le plus efficace pour défendre les agents contractuels au niveau de notre Ministère et de ses Établissements Publics à caractère Administratif (EPA).

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Le besoin de contractuels 84-16 est reconnu par la loi « Sauvadet » du 12 mars 2012. Pourtant, peu choisiront la titularisation, car les conditions proposées par l’administration ne sont pas attractives. Les 84-16, n’auront d’autres choix que d’être « CDIsés ». La Fonction Publique reconnaissant le besoin de faire appel à des contractuels 84-16, il faudra offrir des conditions attractives, les moins éloignées possibles du statut des fonctionnaires et permettre à ces agents de se projeter dans un avenir professionnel.

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